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    2024年4月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    傳統(tǒng)人事管理主要是給人找位置、為事挑人選，而現(xiàn)代人力資源管理則注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)，這說明二者

    • A、管理方法不同
    • B、管理內(nèi)容不同
    • C、管理原則不同
    • D、在組織中的地位不同
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    案例：某公司承包了一座橋梁的建造工程。為此公司制訂了施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量保證計劃，但沒考慮到外購件的質(zhì)量問題；施工過程中常有偷工減料和違反操作規(guī)程的現(xiàn)象；監(jiān)理公司的監(jiān)理人員經(jīng)常不在現(xiàn)場，很少提出整改意見和要求，即使提出也往往是口頭說說，并未引起施工單位的重視。該橋梁在建造過程中垮塌，造成了重大人員傷亡事故。 問題：根據(jù)全面質(zhì)量管理的“PDCA循環(huán)”程序策略，分析案例中事故產(chǎn)生的原因。

    沙因把有關(guān)人的特性的研究概括為

    • A、“社會人假設(shè)”
    • B、“經(jīng)濟人假設(shè)”
    • C、“成熟人假設(shè)”
    • D、“理性一經(jīng)濟人假設(shè)”
    • E、“自我實現(xiàn)人假設(shè)”

    埃及人于公元前26世紀修建的胡夫金字塔的實例，最能說明古代人類的

    • A、生產(chǎn)管理思想
    • B、教會管理思想
    • C、科學管理思想
    • D、行政管理思想

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